ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montigny-en-Gohelle (62640)
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 2 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA APASE
Carvin (62)à 6 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 7 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 8 km113 travailleursDepuis 2002EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 9 km19 travailleursDepuis 2004LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS BREBIERES
Brebières (62)à 12 km105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 12 km283 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCHAFFNER
Grenay (62)à 12 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ETTIQUE Douai
Douai (59)à 12 km0 travailleursDepuis 2018LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 13 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 14 km359 travailleursDepuis 2013ATELIER IRIS
Seclin (59)à 15 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SLB
Saint-Laurent-Blangy (62)à 16 km100 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS AVESNES - ESAT DE HERMIES - ESAT BREBIERES- ESAT SAINT LAURANT VLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 16 km200 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 17 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 17 km56 travailleursDepuis 1988APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 18 km0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 18 km60 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 18 km86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Ostrevent (59)à 19 km60 travailleursDepuis 1985ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 19 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 19 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 20 km75 travailleursDepuis 1983ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 20 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 20 km100 travailleursDepuis 2005ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 21 km20 travailleursDepuis 2008ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 21 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA LE SEXTANT
Lille (59)à 22 km280 travailleursDepuis 1990ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 22 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 22 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT NORD
Lille (59)à 22 km20 travailleursDepuis 2009Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 23 km5 travailleursDepuis 2022GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 24 km177 travailleursDepuis 1969EA APIC
Ruitz (62)à 24 km90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
CEDATRA
Ruitz (62)à 24 km375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 27 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 27 km70 travailleursDepuisEA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 27 km25 travailleursDepuisSCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 27 km36 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 29 km115 travailleursDepuis 1966EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km50 travailleursDepuisEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km22 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
COMPETHANCE
Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km70 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 29 km5 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).