ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Havre (76600)
EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)24 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)139 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA SCEANE
Le Havre (76)38 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)8 travailleursDepuis 2008EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)33 travailleursDepuis 2014EA AJEP
Harfleur (76)à 4 km17 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 4 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 5 km90 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 7 km56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 16 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 16 km50 travailleursDepuis 1994ESAT COSSARD
Beuzeville (27)à 19 km45 travailleursDepuis 1776Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 24 km105 travailleursDepuis 1984ESAT DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE
Pont-Audemer (27)à 28 km138 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique du Réseau Gesat
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Un marché réservé est un marché (ou un lot d'un marché) public dont l’accès est exclusivement limité à certains acteurs identifiés en amont, tels que des prestataires engagés dans l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, acteurs de l’Insertion par l’Activité Économique, structures de l'Économie Sociale et Solidaire…). Ce dispositif, prévu par le Code de la Commande Publique, permet donc d’intégrer un dispositif social au sein du marché public.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.